Los trabajadores encuadrados como cajeros en supermercados y comercios adheridos al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes que se ubican en una franja muy estrecha, comprendida entre $1.322.132 y $1.335.474, según la categoría asignada dentro del esquema de la actividad comercial. La diferencia entre el piso y el techo de esa escala es de apenas $13.342, lo que muestra lo parcelado del tramo remunerativo para quienes se ocupan de la atención en las líneas de caja.

Los montos corresponden a la jornada completa e integran tres componentes principales: el básico de convenio propio de cada categoría, una suma no remunerativa de $120.000 y $25.000 correspondientes a la segunda y última cuota de un bono extraordinario pactado en la paritaria. El desagregado por categoría es el siguiente: Cajero A percibe $1.322.132, con un básico de $1.177.132; Cajero B cobra $1.327.970, con un básico de $1.182.970; y Cajero C alcanza los $1.335.474, sobre un básico de $1.190.474.

El adicional por manejo de caja, un complemento que pesa en el bolsillo

Más allá del sueldo de convenio, el artículo 30 del CCT 130/75 prevé adicionales específicos por la función de caja, que se liquidan en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Para las categorías A y C ese adicional equivale a $144.198,68 anuales, es decir $36.049,67 por trimestre. La categoría B, en cambio, accede a un esquema más alto: $567.825,83 al año, lo que se traduce en pagos trimestrales de $141.956,46, a lo que se suman $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja.

Esa diferencia en el adicional explica por qué dos cajeras de la misma cadena, con la misma antigüedad y el mismo presentismo, pueden terminar el año con liquidaciones sensiblemente distintas. La categoría C, que tiene el básico más alto, cobra el adicional más bajo; la categoría B, con un básico intermedio, recibe el adicional más generoso del convenio.

• Cajero A: $1.322.132 en septiembre, con básico de $1.177.132 y adicional por caja de $144.198,68 al año.
• Cajero B: $1.327.970 en septiembre, con básico de $1.182.970, adicional anual de $567.825,83 y $1.635,18 mensuales por faltante de caja.
• Cajero C: $1.335.474 en septiembre, con básico de $1.190.474 y adicional por caja de $144.198,68 al año.
• Suma no remunerativa de $120.000: se mantiene en el recibo de septiembre y empezará a incorporarse al básico desde diciembre de 2026, en seis cuotas de $20.000, hasta absorberse por completo en mayo de 2027.
• Bono extraordinario de $50.000: se pagó en dos cuotas de $25.000; la segunda se cobró con los haberes de agosto y no habrá una tercera entrega.
• Incremento paritario del 5,7%: se aplicó en tres tramos iguales del 1,9% sobre las escalas de junio, en julio, agosto y septiembre.
• Otros conceptos variables: antigüedad, presentismo y horas extras se suman según la situación de cada trabajador y de cada empresa.

El acuerdo paritario que sostiene estos valores fue cerrado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). El entendimiento fijó un incremento del 5,7% distribuido en tres tramos iguales del 1,9%, aplicados en julio, agosto y septiembre, con porcentuales nominales y no acumulativos, calculados sobre las escalas básicas vigentes en junio de 2026.

En la práctica, los recibos de septiembre de 2026 llegan con tres particularidades que conviene tener presentes. La primera es que la segunda cuota del bono extraordinario de $25.000 se incluye por última vez, ya que el esquema contemplaba solo dos pagos. La segunda es que la suma no remunerativa de $120.000 todavía sigue presente, pero tiene fecha de absorción: desde los sueldos de diciembre de 2026 empezará a transformarse en básico, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar la migración recién en mayo de 2027. Y la tercera es que el ingreso final puede ser mayor al de convenio, porque se le suman antigüedad, presentismo y horas extras, entre otros conceptos, de acuerdo con la situación particular de cada trabajador y de cada empresa.

El cronograma de la actividad ya quedó marcado: con los haberes devengados en septiembre y cobrados en octubre, el rubro comienza a recorrer el tramo final del año sin el bono extraordinario en el recibo y con una suma no remunerativa que se irá licuando gradualmente hasta quedar incorporada al básico durante el primer semestre de 2027. Mientras tanto, la próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias queda como la instancia clave para definir cómo se actualizan los sueldos del último trimestre del año.