El personal de casas particulares percibirá en octubre un aumento del 1,7% calculado sobre los salarios mínimos vigentes en septiembre, según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a través de la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial. La actualización alcanza a todas las categorías del régimen y se enmarca en el cronograma paritario que también contempla subas del 1,6% en noviembre y del 1,6% en diciembre de este año.

En paralelo, el mes próximo se incorporará al básico el 50% de la suma no remunerativa que se abonó por única vez con los salarios de agosto, cuyo importe varía según las horas semanales trabajadas. En septiembre ya se había integrado el primer 25% de ese plus, y el 25% restante se sumará al sueldo de base en noviembre, completando así el proceso de regularización acordado en la negociación paritaria.

Categorías, modalidades y adicional por zona desfavorable

• Tareas generales: limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas.
• Asistencia y cuidado: atención no terapéutica a personas con discapacidad, enfermas, adultos mayores, adolescentes y niños.
• Personal exclusivo para cocina, con dedicación específica a la elaboración de comidas.
• Tareas con especial idoneidad, que requieren calificación técnica o formación particular.
• Supervisión, para quienes tienen al menos dos personas a cargo y coordinan sus tareas.
• Caseros, que habitan en la vivienda como parte del contrato y se ocupan de su cuidado y preservación.
• Adicional del 31% sobre el mínimo salarial para quienes prestan servicios en zonas desfavorables: Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones.

Las remuneraciones mínimas se diferencian, además, por la modalidad de contratación, con valores distintos para el trabajo con retiro y sin retiro del domicilio del empleador. Esa estructura se mantiene vigente para la liquidación de octubre, sobre la cual se aplicará el porcentaje de incremento establecido por la Comisión.

Desde la parte empleadora, conviene recordar que la formalización del aumento y de la absorción escalonada de la suma no remunerativa se concreta en las liquidaciones mensuales, por lo que resulta clave revisar los recibos de sueldo de septiembre y de octubre para verificar que se hayan aplicado tanto el porcentaje de suba como las cuotas de incorporación al básico previstas en la normativa vigente.