Fondo laboral: cómo será la reserva mensual que deberán constituir las empresas

Por Norberto Cattaneo, Campo y producción.

Las empresas argentinas deberán reservar todos los meses una parte de su masa salarial para afrontar futuras indemnizaciones por despido. El Fondo de Asistencia Laboral, conocido como FAL, modifica así la forma de gestionar esas obligaciones, que hasta ahora se atendían con recursos de la compañía al momento de la desvinculación.

Cuánto deberá aportar cada empresa

La obligación se calcula sobre el total de salarios: las grandes empresas deberán aportar el 1 por ciento y las pymes, el 2,5 por ciento. Se trata de una reserva con un destino específico, que no podrá utilizarse para otros fines.

Según el esquema descripto para el fondo, la empresa abre una cuenta a su nombre, pero no puede disponer de los recursos hasta que se produzca una desvinculación. El material también señala que el dinero queda separado del patrimonio de la compañía y que el trabajador desvinculado recibe el pago en una cuenta bancaria a su nombre.

Administración y alcance para los trabajadores

Cada empleador debe elegir una administradora habilitada. Si no lo hace dentro del plazo previsto, el organismo regulador le asignará una de oficio.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el mecanismo busca dar mayor previsibilidad financiera a las empresas frente a futuros despidos, sin generar un costo adicional. También reconoció que todavía hay dudas sobre su funcionamiento y señaló que la entidad está reforzando la capacitación de sus clientes.

Para los trabajadores, la reserva anticipada significa que una parte de la compensación que pudiera corresponderles estará resguardada antes de la desvinculación. De ese modo, se reduce la dependencia de la disponibilidad de dinero que tenga la empresa cuando deba afrontar el pago.