Extienden hasta 2027 el régimen que compatibiliza trabajo rural temporario con asignaciones familiares y planes sociales

Alrededor de 50.000 trabajadores rurales temporarios y estacionales podrán mantener sus asignaciones familiares y otros beneficios sociales mientras se encuentren bajo un contrato registrado, tras la publicación del Decreto 1204/2026 en el Boletín Oficial, que extendió la vigencia del régimen hasta el 1 de septiembre de 2027. La medida alcanza también a unos 83.000 hijos de los aportantes comprendidos en la normativa, según los registros oficiales consultados.

Qué establece la norma

El decreto, firmado en el marco de las atribuciones del Poder Ejecutivo, renovó por doce meses el mecanismo creado en 2021 para resolver una tensión habitual en las economías regionales: la de los hogares que, ante el inicio de una campaña agrícola, debían optar entre aceptar un empleo formal —con los aportes y la cobertura propios de la registración— o conservar los programas sociales que sostienen los ingresos durante el resto del año, cuando no hay tareas estacionales.

La normativa aplica a quienes se desempeñan bajo las modalidades de trabajo temporario o permanente discontinuo previstas en la Ley de Trabajo Agrario, así como a los trabajadores incluidos en contratos eventuales del sector agropecuario. También alcanza a los comprendidos en los Convenios de Corresponsabilidad Gremial, instrumentos que articulan la relación entre productores, trabajadores y entidades sindicales en distintas actividades del campo.

Beneficios que pueden conservarse

En la práctica, el ingreso a una campaña agrícola bajo estas modalidades no implica la pérdida automática de los beneficios sociales. De acuerdo con la letra del decreto, los trabajadores pueden mantener durante la contratación, según las condiciones de cada caso, las asignaciones familiares, la Tarjeta Alimentar y el programa Volver al Trabajo, entre otras prestaciones vigentes en el sistema de protección social.

Un punto clave para el ingreso de los hogares con hijos es que las asignaciones familiares correspondientes a estos contratos no pueden ser inferiores al ciento por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo. Esa disposición fija un piso monetario mínimo para las familias que dependen de empleos de temporada, independientemente de la duración del ciclo productivo en el que se inserten.

Cuando el vínculo laboral se extiende de manera continua por más de seis meses, ciertos beneficios monetarios —con la excepción de la Tarjeta Alimentar— pasan a computarse como parte integrante del salario. La cláusula busca accompanying la transición gradual hacia un empleo formal pleno, sin que el trabajador perciba una caída abrupta en sus ingresos disponibles durante ese pasaje.

El esquema contempla, además, una reducción de las contribuciones patronales a cargo de los empleadores que contraten bajo estas modalidades. El incentivo apunta a promover la registración laboral en el sector agropecuario, históricamente afectado por altos niveles de informalidad, según los diagnósticos que suelen citar organismos como el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) y la cartera laboral.

La advertencia gremial y el dato sectorial

Antes de la renovación, la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) había señalado que alrededor de 120.000 puestos de trabajo rural en todo el país se encontraban en riesgo por la incertidumbre sobre la continuidad del régimen.

“La experiencia de los últimos años demostró que este mecanismo es fundamental para garantizar la estabilidad de miles de familias que viven de las cosechas.”UATRE