Neuquén cierra un octubre con sabor a paritaria: el bolsillo estatal se mueve al ritmo del IPC

Son las nueve de la mañana en la plaza central de Centenario y la gente camina apurada, con el café en la mano y la cabeza puesta en lo que falta llegar a fin de mes. Marta Huenumil, administrativa del Registro Civil desde hace veintidós años y vecina del lugar, me cuenta mientras acomoda el bolso que este octubre le cambia el aire: "Por lo menos uno siente que el sueldo no se queda tan atrás de lo que sube la carne, el colectivo y la luz". Tiene 53 años y dos hijos en la secundaria, y dice que la paritaria no le resuelve la vida pero le ordena el mes.

Lo que Marta va a ver en su recibo, y lo que van a ver unos cuantos neuquinos en la misma situación, es un aumento del 6,36% que el Ministerio de Economía provincial aplicará con los haberes de octubre. Es la tercera actualización trimestral del año dentro de la paritaria vigente entre julio de 2026 y junio de 2027, y se calcula con una fórmula muy concreta: el promedio entre el Índice de Precios al Consumidor de la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el que publica el INDEC, tomando como base los registros de julio, agosto y septiembre.

Bonos, sumas extraordinarias y un cronograma que se extiende

El acuerdo, sin embargo, no se agota en ese porcentaje. Ya en septiembre se abonó una suma extraordinaria no bonificable ni remunerativa de 410.000 pesos, y para la segunda quincena de enero de 2027 está previsto un segundo bono, esta vez de 480.000 pesos, que llegará como una suerte de colchón de arranque de año. A eso se suma una cadena de incrementos que el Ministerio de Economía desglosó con precisión: un 4% en noviembre, calculado sobre los sueldos ya actualizados por el IPC de ese mes, y otro 3% adicional en enero de 2027, también sobre los haberes recomuestos por inflación.

• 6,36% con los sueldos de octubre, atado al IPC promedio provincial e INDEC de julio a septiembre.
• Bono de 410.000 pesos ya pagado en septiembre y un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• 4% de incremento en noviembre, sobre los haberes actualizados por IPC de ese mes.
• 3% adicional en enero de 2027, también sobre los salarios ya recomuestos por inflación.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas y ajustada por IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027.
• Asignaciones familiares actualizadas por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre.
• Acuerdo que alcanza a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.

El detalle fino del acuerdo incluye, además, una compensación por ropa de trabajo que se paga en dos cuotas y se ajusta por inflación. Para el primer pago de 2027 habrá una recomposición del 7%. Están comprendidos los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN. Los trabajadores de Rentas, encuadrados en la Ley 3395, perciben lo que les corresponde por 2026 pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027, mientras que el personal de EPROTEN bajo modalidad de temporada cobra las cuotas conforme a los períodos de actividad que fija su convenio.

La mirada desde la calle: qué cambia y qué no

Vuelvo a la plaza de Centenario, ya pasado el mediodía, y me cruzo otra vez con Marta, que ahora saluda a una compañera de la administración pública y compara números en la vereda. "No te cambia la vida, pero te da aire", me repite, y resume sin saberlo lo que la mayoría de los estatales neuquinos siente con esta tercera vuelta de tuerca del año: no es un sueldo nuevo, es un sueldo que intenta no quedar tan atrás del mostrador. Entre bonos, cuotas de ropa de trabajo y actualizaciones por IPC que se repiten dos veces al año en las asignaciones familiares, la paritaria neuquina se consolida como un esquema que ata cada movimiento del recibo a la inflación real, con la foto completa del INDEC y la lupa fina de la estadística provincial. La discusión, como siempre, seguirá pasando por si alcanza o no. Pero el mecanismo, esta vez, está escrito con todas las letras.